“如何在新形势下破冰突围?”“实现高质量发展，我们怎么干？”……近日，围绕思想破冰，沙农集团、开发区经发局和人社服务中心立足职能，开展热烈讨论，共话高质量发展突围之举。

经历企业化改革和公司化改造后，沙农集团正进一步探索高质量发展之路。在大讨论上，该集团提出破传统思想之冰，破体制机制之冰，破发展不均衡之冰，破员工能力不足之冰，破作风懒散之冰——

破除传统思想之冰，摒弃行政思维、“铁饭碗”意识，建立适应现代化市场竞争机制。

破除体制机制之冰，进一步推行下属企业集并战略，达到瘦身强体的目标；进一步优化考核机制，让干部员工待遇和贡献大小挂钩，实施末位淘汰制度，切实提高执行力。

破除发展不均衡之冰，提高下属单位发展紧迫感，寻求利润多极增长模式。

破除员工能力不足之冰，通过开展有针对性的培训，建立人才库，形成人才梯队，提高员工综合素质和整体战斗力。

破除懒散作风之冰，引导员工转变工作作风，在落实工作中显担当、显作为。

服务企业高质量发展是经发局本职工作之一。围绕企业和产业发展，建立现代产业体系，加快打造千亿产业园区，荆州开发区经发局提出破思想之冰、破体制之冰、破产业之冰、破环境之冰——

破思想之冰，突围自身改变，认清自身问题的同时，要勇于改变固有思维，解决问题。

破体制之冰，突围干事环境，要找准突破口，助力开发区体制改革。

破产业之冰，突围龙头企业，抓住头部经济，整合资源配置，建设现代产业体系，大力发展新能源汽车整车产业，对接全市“6+1”产业链。

破环境之冰，突围干部担当，坚持容错机制，以结果论英雄，激励干部“想干事”“能干事”“干成事”。

探寻人社事业高质量发展路径，人社服务中心提出，要通过思想破冰来全面检视校正，扎实做好重点群体就业工作，稳步提高社会保障水平，着力破解农民工欠薪难题，不断优化人社政务服务，切实增强企业和群众的获得感——

破思想之冰，坚持以结果为导向，注重实效，敢于打破有碍发展的“禁区”，要做到该办的事坚决办、能办的事马上办、难办的事想办法办、需要合办的事协作办，要以问题解决了没有、效果达到了没有、群众满意了没有为评判依据。

破思想之冰，要破除束缚高质量发展的体制机制，从惯例中走出来、从条条框框中跳出来，甩开膀子，大胆改革，持续有效激发和凝聚社会创造力，让劳动、知识、技术等要素活力迸发。