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荆州开发区城市建设投资开发有限公司招聘公告
发布时间: 2019-01-02  来源:国家级荆州经济技术开发区 阅读次数: 2829次 【打印】【关闭窗口

荆州开发区城市建设投资开发有限公司系国有平台公司,拟筹建荆开产业投资开发有限公司,主要负责营运荆州开发区产业促进业务。根据产业招商业务发展需要,现面向社会公开招聘员工3名,专职从事电子信息产业招商工作。现就有关招聘事宜公告如下:

一、招聘职位

序号

招聘岗位

专业要求

参考薪资

标准

招聘计划

备注

1

副总经理

管理、经济、电子信息及有关专业

16万元/年起

1

年龄在30-40周岁,具有企业经营、营销管理或招商引资相关工作经历5年以上,愿常年在外出差

2

招商部长

管理、经济、电子信息及有关专业

13万元/年起

1

年龄在35周岁以下,具有招商引资、市场营销、投资相关工作经历3年以上,愿常年在外出差

3

招商部长

助理

管理、经济、电子信息及有关专业

8万元/年起

1

年龄在30周岁以下,具有招商引资、市场营销、投资相关工作经历1年以上,愿常年在外出差

二、招聘条件

  应聘者在报名具体岗位时,须满足下列基本条件,且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。

  1.取得全日制大学本科(含)以上学历及相应学位,海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证。条件特别优异者可适当放宽。

  2.副总具有5年以上全职工作经验,招商部长具有3年以上全职工作经验,招商部长助理具有1年以上全职工作经验。

  3.身体健康,精力充沛,具有良好的心理素质和抗压能力,能适应高强度的工作,能常年在外出差。

  4.具备良好的职业道德和保密意识,并愿意接受岗位测试和征信调查。

5.应聘者的工作年限、学历等均计算至报名起始日。

6.优先聘用条件:

①有招商引资、制造业企业运营或管理经验者优先;

②在珠三角、长三角、环渤海区域有电子信息企业人脉资源的优先;

③熟练掌握英语者优先。

  三、招聘流程

  本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施,包括报名、资格审查、面试、背景调查、笔试、体检、聘用流程。

  1.报名。2019年1月2日至16日,登陆荆州经济技术开发区官网(http://www.jing-zhou.gov.cn)、荆州新闻网(www.jznews.com.cn)及智联招聘(www.zhaopin.com)等门户网站搜索相关招聘职位,下载应聘报名表,按要求填写后发送至公司招聘专用邮箱jzkfqzsjgov@126.com,每位报考人员限报一个职位。除网上报名外,不接受其他形式报名。

  填写要求:提交应聘报名表时应修改文档名为“应聘职位+本人姓名”,例如“副总经理+张三”;应聘报名表需附近期证件照,JPEG、GIF或JPG格式,大小在30K以内,尺寸为100*140。应聘报名表需内附学历学位证、职称证及执业证等相关证件扫描件;④不允许擅自变更应聘报名表格式,填写内容应简约、突出重点,页数不超过6页;填写内容需真实有效。

  2.资格审查。对应聘者提供的相关资料进行审查核实,通过审查者方可参加面试。

3.面试。面试时间为2019年1月19日,面试采取结构化面试方式,主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。按1:3的比例确定背景调查人员。

4.背景调查。对拟聘用对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解,并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。按1:2的比例确定笔试人员。

5.笔试。笔试时间为2019年1月26日,笔试内容为《专业应用能力与综合能力》,试卷采用闭卷方式,为期半天。综合面试、笔试成绩后确定拟聘用对象。

6.体检、聘用。经体检合格后办理聘用手续,聘用人员试用期3个月,试用期满合格者,按公司薪酬制度,实行与绩效考核挂钩的年薪制,每年年初签订聘用合同。试用期考核不合格,取消聘用。

  四、相关说明

  1.应聘者应对申请资料信息的真实性负责,如与事实不符,将取消应聘资格。

  2.此次招聘服务承诺对应聘者资料给予严格保密,并仅用于招聘工作使用。此次未选聘用者资料,将由我公司备选人才库存档保存,恕不退还。

  3. 荆州开发区城市建设投资开发有限公司有权根据报名情况,调整、取消或终止个别岗位招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

  五、联系方式

  咨询电话:黄女士   0716-8333668(不接受电话报名)

  附件:

1.应聘岗位要求;

2.应聘登记表(点击下载)


2019年1月2


附件1

岗位职责及任职要求

(一)副总经理1

1、岗位职责

(1)贯彻执行荆州市政府、荆州开发区管委会有关招商引资方针政策,协助开发区管委会、招商局起草、制订招商引资有关政策,组织开展专业招商工作;

(2)负责部门管理制度的建立、监督和完善,落实部门绩效考核工作;

(3)负责编制公司年度招商工作计划及监督计划的落实;

(4)负责对部门员工进行工作指导、监督,确保招商工作的顺利实施;

(5)负责统筹安排招商市场调研,项目信息收集,招商渠道拓展,项目接洽,商务谈判,合约签订等工作;

(6)协助总经理制定公司的中、长期发展战略规划和重大投资、战略合作项目可行性分析等工作;

(7)配合开发区管委会、招商局进行开发区招商宣传推广工作;

(8)统筹负责公司招商项目库、重点企业库、重点项目进展表、来访客商信息表等“二库二表”建设。

2、任职要求

(1)全日制本科及以上学历,年龄35至40周岁,管理、经济、电子信息及相关专业,具备五年以上招商引资或企业营销、市场推广等工作经验;

(2)熟悉电子信息、产业投资等相关行业,熟悉国家相关政策和商业法律法规,具备商户谈判技能;具有较强的市场开拓能力,有丰富的招商客户渠道,可独挡一面;

(3)良好的人际沟通、协调、组织能力,高度的团队精神;

(4)具有较强的抗压能力和协调能力,能适应高频率出差,具备处理突发事件的能力;

(5)能熟练使用word、excel等office办公软件,具备一定的公关、写作及档案管理能力。

(二)招商部长1

1、岗位职责

(1)熟练掌握了解公司的项目和招商计划;

(2)负责带领客商参观项目,并详细介绍项目情况,在接待过程中收集整理各种相关信息和数据;

(3)负责搜集招商信息,开拓新市场,发展新客户,维护老客户,建立良好的长期合作关系,定期汇报招商情况;

(4)负责陪同领导及自主外出招商,并制定相应招商计划及行程安排;

(5)负责与开发区管委会、招商局对接招商工作进展情况和相关文件材料上报;

(6)协助副总经理制定公司的中、长期发展战略规划等工作;

(7)组织重大合作项目的立项、洽谈安排、审批及其他管理工作;

(8)草拟框架协议书或合同,并与客户进行合同谈判,跟进公司内部合同会签流程直至签约;

(9)协助副总经理对重点项目跟踪服务,解决项目推进过程中产生的各类问题,加快项目建设;

(10)负责完成上级领导交予的其它工作,不定期汇报工作情况。

2、任职要求

(1)全日制本科及以上学历,年龄35周岁以内,管理、经济、电子信息及相关专业,有相关工作经验者3年以上;

(2)良好的人际沟通、协调、组织能力,高度的团队精神;

(3)具备出色的客户服务意识,较强的业务拓展和人际交流沟通能力;

(4)工作热情,认真仔细,责任心强,富有创新精神,具有良好的学习能力,分析问题和解决问题的能力;

(5)具备良好的应变能力和承压能力,能适应高频率出差,具备处理突发事件的能力;

(6)能熟练使用word、excel等office办公软件,具备一定的公关、写作及档案管理能力。

(三)招商部长助理1

1、岗位职责

(1)熟练掌握了解公司的项目和招商计划;

(2)配合部长带领客商参观项目,并详细介绍项目情况,在接待过程中收集整理各种相关信息和数据;

(3)协助部长负责搜集招商信息,开拓新市场,发展新客户,维护老客户,建立良好的长期合作关系,定期汇报招商情况;

(4)协助部长制定相应外出招商计划及行程安排,并自主外出招商;

(5)协助部长负责招商工作进展情况和相关文件材料上报;

(6)协助部长制定公司的发展战略规划等工作;

(7)协助部长做好重大合作项目的立项、洽谈安排、审批及其他管理工作;

(8)负责来访客商的接待、签约等活动工作;

(9)负责完成领导交予的其它工作。

2、任职要求

(1)全日制本科及以上学历,年龄30周岁以内,管理、经济、电子信息及相关专业,有相关工作经验者优先;

(2)良好的人际沟通、协调、组织能力,高度的团队精神;

(3)具备出色的客户服务意识,较强的业务拓展和人际交流沟通能力;

(4)工作热情,认真仔细,责任心强,富有创新精神,具有良好的学习能力,分析问题和解决问题的能力;

(5)能熟练使用word、excel等office办公软件,具备一定的公关、写作及档案管理能力。



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